Tradução de Políticas Salariais: Diretiva 2023/970

A Diretiva (UE) 2023/970 entra em vigor nos Estados-Membros até junho de 2026, e as empresas com operações em Portugal e em outros países da UE já estão revisando suas políticas de remuneração. Quem tem equipes em vários países enfrenta um problema concreto: a mesma política salarial precisa existir em vários idiomas, com o mesmo rigor jurídico em cada um deles. Um erro de tradução em uma cláusula sobre critérios de progressão salarial pode gerar uma reclamação por discriminação remuneratória.

A diretiva obriga a reportar diferenças salariais por gênero, a divulgar critérios de remuneração e, em certos casos, a dar aos trabalhadores o direito de solicitar informações sobre os níveis salariais médios por categoria de trabalho. Tudo isso perde o efeito se a versão traduzida da política não disser exatamente o mesmo que o original.

O que a Diretiva 2023/970 exige em termos documentais

As empresas abrangidas precisam preparar e manter atualizados vários documentos: a política de remuneração propriamente dita, os critérios objetivos e neutros em termos de gênero usados para determinar salários e progressões, os relatórios de transparência salarial (obrigatórios para empresas com 100 ou mais funcionários, com periodicidade que varia conforme o porte) e as comunicações internas que explicam esses critérios aos trabalhadores.

Para grupos empresariais com sede fora de Portugal e subsidiárias operando em território português, isso significa traduzir a política de remuneração do idioma da matriz para o português, e frequentemente também para os idiomas de outras subsidiárias europeias. A consistência terminológica entre versões é essencial, porque qualquer autoridade de fiscalização ou tribunal do trabalho vai comparar a versão em português com o que a empresa aplica na prática.

Terminologia que não pode variar entre versões

Esta é uma área onde a imprecisão terminológica tem custos diretos. Alguns termos que exigem tradução consistente e tecnicamente correta:

Termo original	Tradução correta em PT-BR
Gender pay gap	Diferença salarial entre gêneros
Pay transparency report	Relatório de transparência salarial
Objective and gender-neutral criteria	Critérios objetivos e neutros em termos de gênero
Equal work or work of equal value	Trabalho igual ou de valor igual
Pay progression	Progressão salarial
Joint pay assessment	Avaliação salarial conjunta

Um erro comum é traduzir "work of equal value" de forma livre, perdendo a referência técnica ao conceito jurídico de valor equiparável usado na legislação trabalhista e na própria diretiva. Isso enfraquece a política diante de uma fiscalização trabalhista ou de um processo judicial.

Por que esse tipo de documento exige revisão por um segundo linguista

Uma política de remuneração traduzida com erros não é apenas um problema de comunicação interna. É um documento que pode ser usado como prova em processos judiciais, auditorias de compliance e relatórios obrigatórios às autoridades competentes. Um termo ambíguo em uma cláusula de progressão salarial pode ser interpretado como critério discricionário, exatamente o que a diretiva pretende eliminar.

Por isso, esse tipo de conteúdo pertence à categoria de documentos de alto impacto: contratos, comunicações a investidores, relatórios de compliance e políticas internas com implicações legais. No plano Estratégica da M21Global, o texto passa por tradutor, revisor e revisor de controle de qualidade, segue um fluxo auditado segundo a norma ISO 17100 e inclui duas rodadas de revisão pós-entrega. É o único dos três planos da empresa com revisão por um segundo linguista (TEP), e é a escolha indicada para esse tipo de documento, em que o erro tem consequências legais diretas.

A formatação da política final, incluindo tabelas de critérios salariais e anexos com grades de progressão, está incluída em qualquer um dos planos de serviço, não apenas no Estratégica.

Como preparar o processo de tradução antes do prazo de 2026

Algumas práticas reduzem o risco de inconsistência entre versões:

• Centralizar todos os documentos relacionados (política, relatório, comunicações internas) em um único pedido de tradução, para garantir terminologia uniforme entre eles.
• Fornecer um glossário interno se a empresa já usa termos específicos em português para categorias de trabalho ou faixas salariais.
• Identificar com antecedência quais países e idiomas precisam de versões traduzidas, já que empresas com subsidiárias na Espanha, na França ou na Alemanha enfrentam prazos de transposição nacional que podem não coincidir exatamente com os de Portugal.
• Reservar tempo para a revisão jurídica interna da versão traduzida antes da divulgação aos funcionários.

Uma política mal preparada nesse ponto gera trabalho duplicado mais tarde, quando o departamento jurídico pede alterações depois que a tradução já foi divulgada.

Como a M21Global apoia empresas na conformidade com a Diretiva 2023/970

A M21Global tem mais de 20 anos de experiência em tradução empresarial e já traduziu mais de 445 milhões de palavras para empresas que operam entre Portugal, Espanha, França, Alemanha, Angola, Moçambique e Brasil. É certificada ISO 17100:2015 pela Bureau Veritas, o que garante um processo auditado para documentos sensíveis como políticas salariais. A página de tradução empresarial detalha como esses projetos são estruturados conforme o tipo de documento e o risco legal associado.

Se sua empresa precisa traduzir a política de remuneração, os critérios de progressão salarial ou o relatório de transparência exigido pela diretiva, peça um orçamento à M21Global. A resposta chega em três horas úteis.

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